<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Engineering-Management on René Zander | KI-Automatisierungsberater</title><link>https://renezander.com/de/tags/engineering-management/</link><description>Recent content in Engineering-Management on René Zander | KI-Automatisierungsberater</description><generator>Hugo</generator><language>de</language><lastBuildDate>Fri, 15 May 2026 08:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://renezander.com/de/tags/engineering-management/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>KI-Integration besetzen: Die 85%, die kein Stellenprofil nennt</title><link>https://renezander.com/de/blog/ki-integration-besetzen/</link><pubDate>Fri, 15 May 2026 08:00:00 +0000</pubDate><guid>https://renezander.com/de/blog/ki-integration-besetzen/</guid><description>&lt;p>Ein Stellenprofil für KI-Integration sollte zuerst auf Produktionsverlässlichkeit, Drittanbieter-API-Verhalten und Kostendisziplin filtern, nicht auf KI-Portfolio-Tiefe. Der Modell-Aufruf ist eine Zeile in einer Pipeline aus Queues, Retries, Schema-Validierung und Monitoring. Wer die zweihundert Zeilen drumherum nicht beherrscht, liefert das Feature nicht in Produktion aus.&lt;/p>
&lt;p>Zweihundert Zeilen Betrieb. Eine Zeile KI.&lt;/p>
&lt;p>Schauen Sie sich zehn Stellenprofile für KI-Integration im DACH-Raum an.&lt;/p>
&lt;p>Meist beginnt es mit dem Modell.
Dann kommen Frameworks.
Dann Retrieval, Fine-Tuning, Agent-Orchestrierung.&lt;/p></description></item></channel></rss>